Executive Coaching to intensywny, wysokopoziomowy proces rozwojowy, który łączy pracę nad komunikacją lidera z zaawansowanym doskonaleniem języka angielskiego. To format przeznaczony dla osób na stanowiskach kierowniczych, w szczególności CEOs, prezesów, dyrektorów odpowiedzialnych za kluczowe decyzje, którzy potrzebują komunikować się szybko, precyzyjnie i skutecznie w środowisku międzynarodowym.
W pracy z osobami na poziomie executive język angielski nie jest celem samym w sobie, ale narzędziem operacyjnym, które umożliwia:
Dlatego Executive Coaching łączy rozwój kompetencji językowych z coachingiem skoncentrowanym na rzeczywistych celach i sytuacjach zawodowych klienta. To proces, który wzmacnia nie tylko umiejętności komunikacyjne, lecz także kompetencje wymagające specyficznej wiedzy merytorycznej, takie jak prowadzenie negocjacji, formułowanie stanowiska podczas wystąpień publicznych czy odpowiadanie na trudne pytania w panelach dyskusyjnych. Są to wyzwania, które nawet dla native speakerów mogą stanowić realną próbę kompetencji, dlatego praca w tym formacie wykracza daleko poza tradycyjną naukę języka.
Dla kogo?
Z executive coachingu najczęściej korzystają ww. grupy zawodowe, ponieważ ich tryb pracy, napięte terminy oraz wysokie oczekiwania skłaniają ich do wyboru najskuteczniejszych rozwiązań. CEOs, prezesi, dyrektorzy czy managerowie zarówno w pracy jak i w życiu prywatnym oczekują najwyższych standardów. Doskonale znają swoje potrzeby i wiedzą jakie rezultaty chcą osiągnąć, dlatego executive coaching jest dla nich najlepszą metodą podwyższania kompetencji językowych.
Największą różnicą, która istnieje pomiędzy executive coachingiem, a nauczaniem w tradycyjnym tego słowa znaczeniu, jest podejście coacha do coachee jako uczestnika procesu nauki.
Coach traktuje coachee jak partnera, a nie jak ucznia.
Coach rozumie, że coachee sam najlepiej wie, jaki cel chce osiągnąć.
Coach zawsze pamięta, że coachee nie jest uczniem, któremu trzeba mówić czego potrzebuje.
Coachee bierze aktywny udział w procesie coachingu.
Coachee sam decyduje o celach językowych.
Coachee wie w jakim kierunku zmierza, czyli jaki zakres umiejętności czy słownictwa chciałby opanować.
Coachee sam wyznacza horyzont czasowy w jakim mają być zrealizowane cele, które wyznaczył.
Trzymanie się powyższych zasad zapewnia wysoką skuteczność procesu coachingu językowego.
Executive Coaching na pewno nie jest dla wszystkich.
To intensywny i wymagający format, oparty na programie opracowanym na bazie Twoich rzeczywistych celów i realnych wyzwań zawodowych. Jeśli uważasz, że takie podejście może być właściwe w Twojej sytuacji, rozpocznij od wysłania do nas wstępnego zgłoszenia.
Wyślij na j.siporska@lang-empire.pl odpowiedź na trzy pytania:
1. Jaka jest Twoja obecna rola i zakres odpowiedzialności?
2. Jaki konkretny cel zawodowy chcesz osiągnąć poprzez Executive Coaching?
3. Jakie wyzwanie związane z komunikacją w języku angielskim jest dziś dla Ciebie najważniejsze?
Po otrzymaniu zgłoszenia, zaprosimy Cię na Executive Diagnostic Interview: poufną rozmowę, podczas której określimy Twoje rzeczywiste potrzeby i doradzimy, czy Executive Coaching jest właściwym rozwiązaniem dla Twoich celów. Jeśli tak, przygotujemy indywidualny plan dalszego rozwoju.
Nie rozpoczynamy od gotowego programu. Rozpoczynamy od diagnozy.
